背景

目前在日本多数医院、医疗机关都存在着「护士不足」的问题,全国各地缺少护士人数达到5万名以上。2015年预计所需全职护士150万名,目前根据数据统计显示缺少护士16万名,护士不足已成为一个严重的问题。

在日本国内的少子化趋势愈加严重的情况下,为了确保护士人力资源,降低年轻护士的离职率和未从事护士工作并拥有国家护士资格的人员,虽然为推进护士的复职等做出各方面的努力,但仍然沒有得到解決。

此外,根据经济合作协定(EPA)菲律宾,印度尼西亚的护士候选人来到日本,在各个医疗机关,医院等研修的同时学习护士专业知识,但是目前因为语言的难关护士考试的合格率未满12%。

现在企业按照日本的法律和法规,在中国国内已经取得护士资格并拥有工作经验的人才,或者护士专门学校(包括已经毕业的和即将毕业的学生) 的人才在日本国内从事护士工作,以在日本的医疗人才问题的改善以及中国国内活用日本先端医疗技术为目的,使日本和中国的医疗事业繁荣昌盛。

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目的

目前企业按照日本的法律和法规,、在中国国内已经取得护士资格并拥有工作经验的人才,或者护士专门学校(包括已经毕业的和即将毕业的学生) 的人才在日本国内从事护士工作,以在日本的医疗人才问题的改善以及中国国内活用日本先端医疗技术为目的 ,使日本和中国的医疗事业相互繁荣昌盛。

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